Setiap orang mempunyai rezeki yang dianugerahkan Allah. Setiap orang juga mempunyai ilmu, bakat atau kebolehan yang dipinjamkan oleh Allah untuk digunakan, untuk kebaikan. Tapi janganlah pula kerana pujian dan penghormatan dari manusia di dunia ini menyebabkan anda alpa. Mesti anda berbangga apabila setiap yang anda laksanakan sering mendapat pujian sehingga anda lupa hendak mengucapkan Alhamdulillah. Oleh kerana sikap bangga dan terlalu yakin inilah yang akhirnya pada suatu masa anda akan gagal.
Anda cuba untuk membentuk satu empire yang disegani orang ramai, empire yang hebat, yang akan menjadi terhebat untuk semua orang, maka anda memilih askar-askar yang bagi anda adalah terhebat. Anda juga melakukan ujian demi ujian untuk memastikan askar-askar baru yang anda pilih adalah hebat yang dapat mencapai target anda. Untuk apakah semua itu? Untuk orang memuji anda? Untuk membuktikan pimpinan anda adalah yang terbaik? Untuk semua orang tahu bahawa semuanya hasil dari anda? Anda cukup bermegah bila membuat laporan tiada masalah di empire anda.. adakah anda pasti? Untuk mencapai matlamat anda, anda telah dengan kejamnya tidak menjaga kebajikan askar-askar anda, anda terlupa bahawa untuk mencapai kejayaan yang anda impikan itu, peranan askar-askar anda adalah amat penting.
Hari ini, tidakkah anda sedar bahawa askar-askar yang anda pilih gagal melaksanakan impian anda? Tidakkah anda sedar empire yang anda dirikan itu sebenarnya tidaklah sehebat yang anda fikirkan malahan ia adalah satu empire yang goyah. Tidakkah anda sedar dengan kehilangan askar-askar anda semakin meningkat pada setiap bulan? Tidakkah anda sedar semua itu? Cara anda untuk menilai prestasi seseorang askar itu juga perlu dipersoalkan.. adakah adil apabila anda menilai dari segi kedatangan? bukan dari segi kerja yang dilaksanakan. Apabila seorang askar itu melaksanakan kerja yang sepatutnya dilaksanakan oleh orang atasan beliau, tidakkah sebenarnya askar tersebut seorang yang hebat? Melaksanakan kerja orang atasan beliau? Erm bukankah ini bermakna prestasi orang atasan tersebut yang tidak baik? Bolehkah anda membuat analisa output yang dikeluarkan oleh orang atasan tersebut dan output yang dikeluarkan oleh askar itu? Tidak!! anda tidak membuat analisa tersebut.. No Stategic Management... anda juga tidak membuat kajian terhadap Organizational Behaviour.. Apabila anda bersikap demikian semakin ramai askar-askar anda ingin melarikan diri. Malangnya anda, anda tidak sedar semua itu, kenapa??? Kerana sikap anda yang tidak mahu berlatih! Jangganlah anda anggap kelulusan anda yang dahulu adalah cukup sampai bila-bila. Kita memerlukan latihan berterusan.
Adalah sangat janggal apabila anda mempersoalkan tindakan askar anda yang menyambung latihan demi untuk menambahkan ketangkasan. Semuanya hanya kerana anda tidak melakukan demikian. Bukankah anda sepatutnya menggalakkan? Adakah anda risau kedudukan anda tergugat sekiranya orang-orang bawahan anda lebih berpelajaran daripada anda? Sangat menyedihkan. Adakah saya membenci anda kerana sayalah askar itu?? Tidak, pada mulanya Ya, tapi setelah saya berfikiran dengan baik saya tidak membenci anda, tapi saya kahsihankan anda. Sempitnya pemikiran anda untuk membandingkan antara 1 minit dan 1 jam 30 minit, antara 5 kali dan 240 kali. Kahsihan anda. Jadi saya tidak perlu membenci anda, saya perlu buktikan saya akan jadi lebih berjaya dari anda. Dan saya amat berharap suatu hari nanti anda akan sedar yang sebenarnya anda telah gagal!!!
Anda cuba untuk membentuk satu empire yang disegani orang ramai, empire yang hebat, yang akan menjadi terhebat untuk semua orang, maka anda memilih askar-askar yang bagi anda adalah terhebat. Anda juga melakukan ujian demi ujian untuk memastikan askar-askar baru yang anda pilih adalah hebat yang dapat mencapai target anda. Untuk apakah semua itu? Untuk orang memuji anda? Untuk membuktikan pimpinan anda adalah yang terbaik? Untuk semua orang tahu bahawa semuanya hasil dari anda? Anda cukup bermegah bila membuat laporan tiada masalah di empire anda.. adakah anda pasti? Untuk mencapai matlamat anda, anda telah dengan kejamnya tidak menjaga kebajikan askar-askar anda, anda terlupa bahawa untuk mencapai kejayaan yang anda impikan itu, peranan askar-askar anda adalah amat penting.
Hari ini, tidakkah anda sedar bahawa askar-askar yang anda pilih gagal melaksanakan impian anda? Tidakkah anda sedar empire yang anda dirikan itu sebenarnya tidaklah sehebat yang anda fikirkan malahan ia adalah satu empire yang goyah. Tidakkah anda sedar dengan kehilangan askar-askar anda semakin meningkat pada setiap bulan? Tidakkah anda sedar semua itu? Cara anda untuk menilai prestasi seseorang askar itu juga perlu dipersoalkan.. adakah adil apabila anda menilai dari segi kedatangan? bukan dari segi kerja yang dilaksanakan. Apabila seorang askar itu melaksanakan kerja yang sepatutnya dilaksanakan oleh orang atasan beliau, tidakkah sebenarnya askar tersebut seorang yang hebat? Melaksanakan kerja orang atasan beliau? Erm bukankah ini bermakna prestasi orang atasan tersebut yang tidak baik? Bolehkah anda membuat analisa output yang dikeluarkan oleh orang atasan tersebut dan output yang dikeluarkan oleh askar itu? Tidak!! anda tidak membuat analisa tersebut.. No Stategic Management... anda juga tidak membuat kajian terhadap Organizational Behaviour.. Apabila anda bersikap demikian semakin ramai askar-askar anda ingin melarikan diri. Malangnya anda, anda tidak sedar semua itu, kenapa??? Kerana sikap anda yang tidak mahu berlatih! Jangganlah anda anggap kelulusan anda yang dahulu adalah cukup sampai bila-bila. Kita memerlukan latihan berterusan.
Adalah sangat janggal apabila anda mempersoalkan tindakan askar anda yang menyambung latihan demi untuk menambahkan ketangkasan. Semuanya hanya kerana anda tidak melakukan demikian. Bukankah anda sepatutnya menggalakkan? Adakah anda risau kedudukan anda tergugat sekiranya orang-orang bawahan anda lebih berpelajaran daripada anda? Sangat menyedihkan. Adakah saya membenci anda kerana sayalah askar itu?? Tidak, pada mulanya Ya, tapi setelah saya berfikiran dengan baik saya tidak membenci anda, tapi saya kahsihankan anda. Sempitnya pemikiran anda untuk membandingkan antara 1 minit dan 1 jam 30 minit, antara 5 kali dan 240 kali. Kahsihan anda. Jadi saya tidak perlu membenci anda, saya perlu buktikan saya akan jadi lebih berjaya dari anda. Dan saya amat berharap suatu hari nanti anda akan sedar yang sebenarnya anda telah gagal!!!
